Pourquoi certains anciens employés de Bed Bath & Beyond font face à des pertes de 401(k).

Les travailleurs pourraient subir des pertes en cas de faillite s’ils investissaient une grande partie de l’argent de leur retraite dans les actions de l’employeur ou si l’employeur versait des cotisations de contrepartie dans les actions de l’entreprise, a déclaré Stein du Pension Rights Center. Les employés ont généralement le droit de diversifier leurs investissements en dehors des actions de leur entreprise, a-t-il déclaré, mais ils ne le font souvent pas, en partie parce que la connaissance de leur employeur peut les rendre trop confiants dans les actions.

« La mesure la plus importante qu’une personne puisse prendre lorsqu’une entreprise est en crise est de mettre à jour ses coordonnées avec le plan », a déclaré Anna-Marie Tabor, professeure invitée à la faculté de droit de l’Université du Massachusetts. Si vous ne recevez pas de mises à jour, vous ne savez peut-être pas que vous devez agir. Si vous acceptez un nouvel emploi et laissez votre 401(k) chez votre ancien employeur, assurez-vous de continuer à mettre à jour vos coordonnées, et si vous n’avez pas de nouvelles de votre plan pendant un certain temps, contactez-nous pour savoir pourquoi. .

Si vous avez des difficultés à obtenir des informations sur votre plan de retraite ou si vous soupçonnez que les cotisations n’ont pas été déposées correctement sur votre compte de retraite, vous pouvez contacter l’Employee Benefits Security Administration, qui fait partie de l’organisation. ministère du TravailÀ asebsa.dol.gov ou 1-866-444-3272. C’est ce que le ministère du Travail a conseillé aux anciens employés de Bed Bath & Beyond de faire.

Faire appel à une aide juridique peut s’avérer coûteux, surtout si la somme d’argent en jeu n’est pas importante. Des groupes comme le Centre des droits aux pensions et le Centre d’action sur les retraites peut offrir des conseils juridiques gratuits ou des références aux personnes ayant des inquiétudes quant à l’accès à leurs régimes de retraite.

Si vous ne l’avez pas déjà, demandez à l’entreprise une copie d’un description sommaire du plan, qui explique les détails de votre plan de retraite, y compris les calendriers d’acquisition et les coordonnées, a déclaré Maria C. O’Brien, professeur à la faculté de droit de l’Université de Boston, spécialisée dans les avantages sociaux des employés et le droit des assurances. Vous pouvez également contacter le ministère du Travail, qui peut avoir des copies du document.

Les employés devraient également lire le prospectus, ou la divulgation, pour toute option d’investissement qu’ils utiliseront, a déclaré Mme Costa. Mais même si les gens demandent les documents, dit-il, « ils ne sont pas vraiment faciles à lire ». Des mots comme « garanti » dans le nom d’un investissement suggèrent un manque de risque, a-t-il déclaré, mais les garanties sont assorties de conditions, comme une période spécifique pendant laquelle un investissement doit être détenu.

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