bruce Anane
Un lecteur écrit :
Je travaille dans un domaine assez spécialisé dans le secteur associatif, mais qui apparaît parfois dans l’actualité et dans lequel de nombreuses personnes extérieures au secteur ont donc un intérêt passager (pensez à quelque chose comme la promotion du football féminin). Mon domaine n’a pas de voie d’accès fixe, comme la nécessité de fréquenter une faculté de droit ou une faculté de médecine. Mais il n’existe pas de postes de débutant : vous devez posséder des compétences et une expérience pertinentes acquises ailleurs. Pour prendre l’exemple du football féminin : certaines personnes ont été footballeuses auparavant ; certaines ont une vaste expérience dans l’organisation d’équipes de football amateur ou dans le bénévolat auprès d’associations caritatives de football féminin ; certains ont des compétences et des qualifications spécialisées, comme celles de physiothérapeute du sport ; et certains ont déjà travaillé dans des secteurs à but non lucratif différents mais adjacents.
Ce qui m’amène à ma situation actuelle. Un ami cher me demande sans cesse de lui trouver un emploi dans l’industrie, mais il n’a absolument aucune connaissance, compétence ou expérience pertinente. Il fait partie de ceux qui lisent et s’intéressent aux articles de presse lorsqu’ils paraissent, mais au-delà de cela, il ne sait pas grand-chose. Quand il m’a posé la question pour la première fois, j’ai pensé qu’il plaisantait et que c’était juste une belle façon de me dire que mon travail avait l’air intéressant. Mais ensuite il n’arrêtait pas de demander, encore et encore. Cela a duré… longtemps.
Quand je lui fais remarquer qu’il ne connaît rien au football féminin et qu’il n’a aucune expérience du travail à but non lucratif (ou de tout ce qui implique, comme la gestion de projets et de subventions), il dit qu’il peut l’apprendre sur le tas. Lorsque je souligne qu’il n’existe pas de postes de débutant et que personne n’embaucherait quelqu’un sans expérience pertinente simplement parce que le candidat pense pouvoir acquérir les compétences requises sur le terrain, il dit que je pourrais le recommander.
Ce qui en fait un outsider, c’est qu’il a déjà une carrière réussie dans son domaine (totalement différent), dans le secteur privé. Je lui ai suggéré que s’il voulait vraiment travailler dans mon domaine, il pourrait se lancer dans un travail à but non lucratif dans son domaine actuel (il existe de nombreuses opportunités pour le faire), puis, après quelques années, utiliser cette expérience pour essayer de déménager. dans le mien. Quand je lui propose cela, il me demande pourquoi je ne parviens pas à lui trouver un emploi.
J’évolue bientôt vers un nouveau rôle et maintenant il commence à me demander s’il pourra occuper mon emploi actuel lorsque je le quitterai. Mis à part le fait que je ne serai pas le responsable du recrutement, la réponse est évidemment non. Mais il demande continuellement et se met en colère et frustré quand je continue de dire non.
Je ne sais pas si cela vient d’une véritable naïveté quant à la façon dont les gens trouvent un emploi (il est tombé dans son domaine actuel et y est ensuite resté, alors peut-être qu’il pense que c’est le cas pour tous les emplois) ou s’il essaie simplement d’être un opportuniste. parce que je pense que mon secteur paie plus, ou un mélange des deux. Existe-t-il un moyen de mettre un terme une fois pour toutes à ses questions ?
Je pense que votre erreur pourrait être que vous essayez toujours de lui faire comprendre pourquoi vous ne lui trouverez pas de travail. Cela avait du sens au début, alors qu’il était raisonnable de supposer qu’il ne comprenait tout simplement pas comment fonctionne l’embauche dans votre secteur, mais à ce stade, vous faites des efforts après efforts pour lui faire comprendre.
Au lieu de cela, vous devriez probablement être franc : « Mec, non. J’ai déjà expliqué que ce n’est pas ainsi que fonctionne mon domaine. Je ne peux en aucun cas faire ce que vous me demandez. Il suffit de demander! »
S’il n’arrête pas de me demander ça et parce que c’est un ami proche : « C’est vraiment frustrant que tu continues à me demander ça après que je t’ai dit que c’était impossible. Je demande une interdiction permanente du sujet afin que cela ne commence pas à affecter notre amitié.
Franchement, il vaut peut-être la peine d’ajouter que sa certitude de pouvoir entrer dans votre domaine sans diplôme vous semble plutôt insultante : il dévalorise votre travail, qu’il le veuille ou non. (En même temps, il semble également plutôt déçu, ce qui est une combinaison étrange, quoique étrangement courante.)
