Lorsque les entreprises optent pour des licenciements préventifs pour éviter les licenciements

Soyez prêt à expliquer la situation aux futurs employeurs

Les entreprises confrontées à des problèmes financiers après des licenciements massifs confient les évaluations de performances à un plus grand nombre d’employés afin d’éviter des coûts de licenciement supplémentaires et d’augmenter la productivité. Les survivants de ces licenciements devraient se préparer à expliquer leur situation lors de futurs entretiens d’embauche, car de nombreux employeurs effectuent des vérifications de références.

Pour résoudre ce problème efficacement, envisagez d’utiliser le modèle « Expérience + Apprendre = Grandir » lorsque vous êtes interrogé sur la situation (la raison pour laquelle vous avez quitté/avez été licencié) lors des entretiens d’embauche. Le modèle « Expérience + Apprendre = Grandir » est le meilleur moyen de répondre aux questions d’entretien comportementales, ces questions d’entretien difficiles qui nécessitent bien plus qu’une réponse « oui » ou « non ».

Lorsque vous utilisez le modèle « Expérience + Apprendre = Grandir » pour expliquer cela aux employeurs lors d’entretiens d’embauche, fournissez une réponse factuelle sur les licenciements, votre engagement à vous améliorer et votre approche proactive de la croissance personnelle tout en faisant preuve de responsabilité.

Il est regrettable que lorsque les entreprises sont en difficulté financière, elles se sentent obligées de rejeter la faute sur ceux qui, selon elles, n’obtiennent plus de résultats. Ils leur soumettent des évaluations de performances, puis les licencient au lieu d’annoncer les licenciements. Il existe certains signes avant-coureurs et certaines mesures que vous pouvez prendre pour les combattre. Mais plus important encore, vous devez être prêt à expliquer pourquoi vous avez été licencié si vous savez que cela est lié à leur situation financière et à leur désir d’éviter les licenciements.

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