bruce Anane
À mesure que les États ajoutent des lois sur les congés payés, ils élargissent l’éligibilité des travailleurs. Dans Oregon, qui a commencé ce mois-ci à offrir des congés payés à ses résidents, les travailleurs doivent avoir gagné au moins 1 000 dollars par an pour y avoir droit et peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé payé par an pour s’occuper d’un membre de la famille ou d’un ménage choisi, c’est-à-dire toute personne dont le travailleur considère comme un membre de la famille. Comme la plupart des États qui offrent des congés payés, l’Oregon ne couvre pas automatiquement les travailleurs indépendants mais leur permet d’adhérer au programme, ce qu’ils peuvent faire en versant des cotisations trimestrielles basées sur le revenu. La prestation hebdomadaire maximale est de 1 523,63 $.
Chaque dollar supplémentaire aide parce que « les soins coûtent cher », a déclaré Vicki Shabo, chercheuse principale pour la politique et la stratégie des congés payés à New America, un groupe politique de gauche. Selon une étude de 2021, les agents de santé dépensent en moyenne environ 7 200 dollars par an en soins, et ces dépenses – pour des éléments tels que la nourriture spéciale pour une personne malade, les suppléments de santé ou le parking de l’hôpital – représentent 26 % des revenus des agents de santé. . Enquête AARP.
« Avoir accès à des congés payés signifie que vous pouvez au moins payer les dépenses de base », a déclaré Mme Shabo.
Dans les États qui ont des congés payés, l’un des défis consiste à informer les travailleurs, en particulier les travailleurs à bas salaires, de l’existence de programmes de congés, a déclaré Jenya Cassidy, directrice de la California Work and Family Coalition.
« Soit les gens n’en ont jamais entendu parler, soit ils pensent que ce n’est pas pour eux », a déclaré Mme Cassidy.
Son organisation a récemment organisé une table ronde d’information, a-t-il déclaré, au cours de laquelle certains participants se sont décrits comme dispensant des soins à d’autres, mais ne se sont pas identifiés comme soignants. « Ils ont dit : ‘Je ne suis qu’une fille, une mère, remplissez le vide' », se souvient Mme Cassidy. « C’est une chose tellement invisible dans notre culture que le rôle d’un soignant non rémunéré. »
Selon une étude de 2020, les adultes aidants ont tendance à être eux-mêmes plus âgés – plus de la moitié ont au moins 50 ans – et six sur dix sont des femmes. Enquête AARP. Selon une étude, ils sont plus susceptibles d’avoir moins de 1 000 $ d’épargne et d’investissements que ceux qui ne fournissent pas de soins, et lorsqu’ils prennent une retraite anticipée, ils sont plus susceptibles d’invoquer le fait de donner des soins comme raison (plutôt que d’avoir les moyens de subvenir à leurs besoins). quitter le travail). Rapport 2023 de l’Institut de recherche sur les avantages sociaux des employés.
