bruce Anane
Vous souvenez-vous de son « transfert » ? Qu’en est-il de la vague de retraites anticipées ou de l’armée américaine des démissions silencieuses ?
Pour les économistes et autres prévisionnistes, la pandémie et l’économie post-pandémique ont été une leçon d’humilité. À maintes reprises, les prédictions sur la manière dont le marché du travail serait modifié de manière permanente se sont révélées temporaires, voire illusoires.
Les femmes ont perdu leur emploi au début de la pandémie, mais sont revenues en nombre record, ce qui fait du désinvestissement des femmes un phénomène de courte durée. Les départs à la retraite ont augmenté parallèlement aux décès dus au coronavirus, mais de nombreux travailleurs âgés sont revenus sur le marché du travail. Même la personne reconnue pour avoir déclenché une conversation nationale en publiant une vidéo TikTok sur le fait de faire le strict minimum dans son travail a suggéré que « arrêter tranquillement » n’était peut-être pas la voie de l’avenir : il aime arrête à voix haute en ces jours.
Cela ne veut pas dire que rien n’a changé. Dans un marché du travail historiquement fort et avec un taux de chômage très faible, les travailleurs ont beaucoup plus de pouvoir que d’habitude, ils bénéficient donc de meilleurs salaires et de nouveaux avantages sociaux. Et le passage au travail à domicile pour de nombreux emplois de col blanc continue de remodeler l’économie de manière subtile mais importante.
Mais le résultat le plus important de la reprise après la pandémie est simple : le marché du travail américain n’a pas été durablement aggravé par la crise. Cela fait écho aux conséquences de la récession de 2008, lorsque les économistes étaient tout aussi sceptiques quant à la capacité du marché du travail à se redresser – et se sont également révélés faux une fois l’économie renforcée.
« La profession n’a pas pleinement digéré les leçons de la reprise après la Grande Récession », a déclaré Adam Ozimek, économiste en chef à l’Economic Innovation Group, un organisme de recherche de Washington. L’une de ces leçons, il a dit : « Ne pariez pas contre les travailleurs américains. »
Voici un aperçu des récits sur le marché du travail qui ont augmenté et diminué au cours de la reprise après la pandémie.
Vrai mais terminé : la « cession »
Les femmes ont perdu leur emploi en grand nombre au début de la pandémie et les gens craignaient d’être abandonnés à jamais. pire sur le marché du travail, mais ce n’était pas le cas.
À la suite de la pandémie, l’emploi s’est en fait redressé plus rapidement chez les femmes que chez les hommes, à tel point qu’en juin, le taux d’emploi des femmes dans leurs années de travail les plus actives, communément définies comme étant âgées de 25 à 54 ans, était le plus élevé jamais enregistré. enregistré. . (L’emploi des hommes d’âge actif est revenu aux niveaux d’avant la pandémie, mais est encore loin d’un record.)
Fini : les retraites anticipées
Autre récit fréquent au début de la pandémie : elle provoquerait une vague de départs à la retraite anticipés.
Historiquement, lorsque les gens perdent leur emploi ou le quittent tard dans leur vie professionnelle, ils ont tendance à ne pas retourner au travail et à prendre effectivement leur retraite, qu’ils l’appellent ainsi ou non. Ainsi, lorsque des millions d’Américains dans la cinquantaine et la soixantaine ont quitté le marché du travail au début de la pandémie, de nombreux économistes étaient sceptiques quant à leur retour un jour.
Mais la vague de retraites anticipées ne s’est jamais concrétisée. Les Américains âgés de 55 à 64 ans sont retournés au travail aussi rapidement que leurs pairs plus jeunes et sont désormais employés à un taux plus élevé qu’avant la pandémie. Certains ont peut-être été contraints de retourner au travail en raison de l’inflation ; d’autres avaient toujours prévu de revenir et l’ont fait dès qu’ils se sentaient en sécurité.
Le récit de la retraite n’était pas entièrement faux. Les Américains ayant dépassé l’âge traditionnel de la retraite – 65 ans et plus – n’ont pas encore repris le travail en grand nombre. Cela contribue à réduire la taille de la main-d’œuvre globale, en particulier parce que le nombre d’Américains dans la soixantaine et la soixantaine augmente rapidement à mesure que de plus en plus de baby-boomers atteignent l’âge de la retraite.
Discutable : la récession des cols blancs
Les licenciements technologiques dans les grandes entreprises ont suscité des discussions sur un récession des cols blancs, ou qui touchent principalement les travailleurs aisés des secteurs de la technologie et de l’information. Même si ces licenciements ont sans aucun doute été douloureux pour ceux qui les ont subis, cela n’est pas apparu de manière marquante dans les données globales sur l’emploi.
Pour l’instant, les employés hautement qualifiés du pays semblent évoluer assez rapidement vers des emplois nouveaux et différents. Chômage reste très faible tant pour l’information que pour les services professionnels et aux entreprises, secteurs caractéristiques des cols blancs qui comprennent une grande partie du secteur technologique. Et les licenciements dans le secteur technologique ont récemment ralenti.
Sfumato : Les hommes disparus
Pendant un moment, il a semblé que les hommes jeunes et d’âge moyen – ceux âgés de 25 à 44 ans – ne retournaient pas sur le marché du travail comme l’avaient fait d’autres groupes démographiques. Ces derniers mois, cependant, ils ont finalement retrouvé leurs taux d’emploi d’avant la pandémie.
La guérison s’est produite beaucoup plus tard que dans d’autres groupes : par exemple, Hommes de 35 à 44 ans n’ont pas encore maintenu systématiquement des taux d’emploi correspondant à la moyenne de 2019, alors que l’année dernière, les femmes étaient dans ce contexte tranche d’âge éclipsée leur taux d’emploi avant la pandémie. Mais des progrès récents suggèrent que même si les hommes mettent plus de temps à récupérer, ils obtiennent lentement des résultats.
Faux (encore) : le marché du travail ne se redressera pas complètement
Tous ces récits partagent un fil conducteur : si certains ont mis en garde contre toute conclusion prématurée, de nombreux experts du marché du travail étaient sceptiques quant à la capacité du marché du travail à se remettre complètement du choc de la pandémie, du moins à court terme. Au lieu de cela, la reprise a été rapide et large, défiant les discours sombres.
Ce n’est pas la première fois que les économistes commettent cette erreur. Ce n’est même pas la première fois ce siècle. La récession paralysante qui a pris fin en 2009 a poussé des millions d’Américains à quitter le marché du travail, et de nombreux économistes ont adopté des explications dites structurelles pour expliquer la lenteur de leur retour. Peut-être que les compétences ou les réseaux professionnels des travailleurs se sont érodés au cours de longues périodes de chômage. Peut-être étaient-ils dépendants aux opioïdes, ou bénéficiaient-ils de prestations d’invalidité, ou encore coincés dans des régions du pays où les opportunités d’emploi étaient rares.
Mais en fin de compte, une explication beaucoup plus simple s’est avérée correcte. Les gens ont mis du temps à retourner au travail parce qu’il n’y avait pas assez d’emplois pour eux. À mesure que l’économie s’est redressée et que les opportunités se sont améliorées, l’emploi a repris dans pratiquement tous les groupes démographiques.
La reprise après la récession pandémique a été beaucoup plus rapide qu’après la récession de 2008, aggravée par une explosion financière mondiale et un effondrement du marché immobilier qui a laissé des cicatrices durables. Mais la leçon fondamentale est la même. Lorsque les emplois sont nombreux, la plupart des gens vont travailler.
« Les gens veulent s’intégrer et travailler – ces choses sont généralement vraies », a déclaré Julia Coronado, fondatrice de MacroPolicy Perspectives, une société de recherche. Il a noté que le bassin de travailleurs disponibles s’est encore élargi au fil du temps et dans un contexte d’immigration robuste. « Les gens sont résilients. Ils comprennent les choses.
