bruce Anane
Cela fait cinq réponses à cinq questions. Nous voilà…
1. L’entreprise déclare qu’elle poursuivra en justice si vous mentez sur votre CV
Voici une phrase inhabituelle que j’ai trouvée dans une description de poste : « Tout candidat qui déforme son identité et/ou ses compétences s’expose à des dommages-intérêts civils, à des amendes et à des poursuites pénales.
Avez-vous déjà entendu parler d’une entreprise poursuivant un candidat pour avoir « dénaturé » son « identité et/ou ses capacités » ou pour avoir tenté d’amener un procureur à porter plainte ? Quels seraient les frais ? Fraude?
Du côté des candidats, j’ai du mal à imaginer un avocat spécialisé en droit du travail qui prendrait le dossier si je me contactais et disais qu’une entreprise m’a menti alors qu’elle m’interviewait ou me proposait un emploi.
Vous pourriez théoriquement être accusé de fraude ou d’autres crimes, en fonction des mensonges spécifiques. En pratique, il est très, très peu probable que vous soyez poursuivi – avec succès ou non – pour avoir menti sur votre CV, à moins que le mensonge ne crée des problèmes juridiques pour votre employeur, comme si vous aviez menti sur vos qualifications médicales et que votre employeur était poursuivi. à cause de vos erreurs. Il existe également d’autres sous-catégories de délits, comme le mensonge au sujet du service militaire ou le mensonge lors de la candidature à un emploi gouvernemental. Mais ce sont de sérieux mensonges, il ne s’agit pas simplement de gonfler votre expertise avec Excel ou de prétendre que vos compétences en résolution de conflits sont meilleures qu’elles ne le sont réellement.
Cela fonctionne également dans l’autre sens : les employeurs peuvent être poursuivis en justice s’ils vous embauchent sciemment sous de faux prétextes et que vous prenez des décisions basées sur leurs promesses et subissez des dommages en conséquence (c’est ce qu’on appelle la « préclusion sous promesse »), même si dans la pratique, tout cela Cela arrive de temps en temps et les employeurs sont rarement poursuivis en justice pour cela.
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2. Mon patron s’en fiche lorsque les employés enfreignent les lois sur l’alcool
Je travaille pour une entreprise de spiritueux qui dispose d’une salle de dégustation – pensez à une cave ou à une distillerie. Parfois, les propriétaires peuvent être tout à fait libres de servir les gens en dehors des heures d’ouverture ou de donner des produits, ce qui est contraire aux lois sur l’alcool. Ils sont devenus beaucoup plus disciplinés après avoir reçu une lourde amende il y a quelques années, mais le respect des règles commence à faiblir.
J’ai récemment observé un jeune employé servir ses amis et sa famille après les heures de travail, lorsque le propriétaire n’était pas présent. Je pense que le risque est assez important, puisque l’entreprise pourrait perdre sa licence de fabrication (et donc fermer l’ensemble de l’entreprise) si un inspecteur des alcools s’apercevait que cela se produisait.
Je n’ai aucun rôle officiel dans tout cela – je ne travaille ni n’ai d’autorité ni du côté de la production ni de la dégustation – mais j’en ai parlé en privé avec l’employé que j’ai vu faire cela, en disant que c’était une mauvaise idée, qu’il y avait de gros risques. , ne le fais pas. J’ai entendu dire que le propriétaire avait été informé et avait minimisé l’affaire.
Le propriétaire est venu me voir hier et m’a dit : « Vous savez, si jamais vous avez des doutes, vous pouvez venir me voir », mais il n’a fait directement référence à rien. En fait, je ne veux pas en discuter avec eux, car ils n’y voient pas de problème. J’ai l’impression d’être le mauvais côté de Debbie.
Je travaille là-bas depuis longtemps et j’aime mon travail, mais je me sens tellement mal à l’aise. J’ai généralement de bonnes relations avec les propriétaires mais ce niveau de risque est trop élevé pour moi. Je pense que cela répond à ma question et que je devrai probablement chercher un nouvel emploi, mais avez-vous des suggestions sur la façon de changer la culture si cela vient d’en haut ?
Êtes-vous absolument sûr que le propriétaire ne voit pas cela comme un problème ? On dirait que vous l’avez entendu à travers la vigne, mais les nuances ne sont pas toujours justes (ni même les faits de base, d’ailleurs). Avant de décider de quitter un emploi que vous aimez, je vous invite à leur parler, de sorte que si vous décidez de chercher du travail dans ce domaine, vous vous basiez sur des informations directes et de première main.
Si vous parlez au propriétaire et qu’il est vraiment dédaigneux quant à la possibilité de perdre son permis et de faire faillite, c’est une bonne raison de commencer votre recherche ; cela signifierait que l’entreprise est une bombe à retardement. Mais étant donné les conséquences pour eux personnellement, je pense qu’il y a de fortes chances que quelque chose ait été perdu dans la traduction, à la fois en ce qui concerne la position du propriétaire sur le comportement illégal et en ce qui concerne ce qu’il a estimé que vous avez vu votre collègue faire. Parlez au propriétaire et découvrez-le avec certitude.
En ce qui concerne le changement de culture, si cela vient d’en haut, il s’agit d’une véritable application des règles et des conséquences, ce qui, dans une situation comme celle-ci, signifierait généralement une frappe unique ou Peut-être politique de double grève pour les employés qui enfreignent les lois sur l’alcool. (Compte tenu du niveau de risque ici, vous voulez presque certainement que ce soit un one-shot.)
3. Mon dernier emploi décourage-t-il les responsables du recrutement ?
Suite à une réduction d’effectif dans mon entreprise, j’ai passé plusieurs mois à chercher un nouveau poste. Dans ma dernière organisation, j’ai passé une décennie et demie à gagner promotion après promotion jusqu’à ce que j’atteigne un poste technique de haut niveau avec une supervision et une influence significatives. Même si les résultats que j’ai obtenus, le parcours des promotions que j’ai reçues et les références positives et effusives sur ma personnalité, mon style de leadership et mes compétences techniques devraient, je pense, attirer l’attention d’au moins certains recruteurs, je n’ai eu qu’un très petite poignée de premiers entretiens et pas de deuxième. En fait, je commence à envier les gens qui passent sept séries d’entretiens pour ensuite être fantômes par l’équipe de recrutement !
J’ai essayé d’innombrables versions de mon CV, j’ai rédigé des lettres de motivation personnalisées, j’ai eu des consultations avec un coach de carrière qui m’a dit que je semblais tout faire correctement. Je crains que le problème vienne du secteur dans lequel je travaillais, je pense à la suite des entreprises qui riment avec « Rulaloe ». Je ne crois pas au modèle économique et je pense que la mauvaise réputation est largement méritée. Cependant, avec un membre de ma famille souffrant d’une maladie chronique, j’avais désespérément besoin de stabilité dans mes rôles et j’ai trouvé des aspects du travail avec lesquels je me sentais vraiment à l’aise.
Est-il possible que la réputation de ma dernière entreprise suscite tellement d’hostilité qu’elle ne puisse pas me prendre au sérieux ? Et si oui, comment puis-je y remédier ?
Il y a de fortes chances que ce soit votre dernière entreprise ET un obstacle dans votre recherche d’emploi; Les programmes de marketing multi-niveaux (MLM) ont mauvaise réputation pour une bonne raison, et de nombreux responsables du recrutement sont nauséeux en les voyant sur un CV. Mais cela ne veut pas dire qu’il sera impossible de trouver un nouvel emploi, mais simplement que cela prendra plus de temps que cela ne le ferait autrement : que vous aurez besoin de plus de candidatures et de plus d’entretiens pour obtenir votre prochain poste.
Il est également possible que la durée de votre recherche n’y soit pour rien ! Après tout, vous obtenez les premières interviews, et celles-ci proviennent de personnes qui voient le MLM avant d’envoyer l’invitation. Mais j’aurais beaucoup réfléchi à la façon dont vous parlez de votre dernier emploi lors des entretiens ; il y a une ligne très difficile à franchir entre mettre en évidence des résultats légitimement pertinents et ne pas paraître inconscient de l’obscurité de l’ensemble de l’entreprise.
(Il convient également de noter que les employeurs plus traditionnels ayant de profondes questions éthiques intégrées dans leur modèle commercial – voir le tabac, le pétrole et le gaz, etc. – sont continuellement embauchés sans problème. Mais pour de nombreuses personnes, les MLM occupent une place très spécifique sur la carte fantôme. … et ils ne sont pas aussi ancrés dans la culture de la même manière.)
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4. Demandez à être dispensé d’assister en personne aux grandes réunions du département
Je travaille tous les jours de la semaine dans mon bureau d’entreprise par choix. Jusqu’à récemment, le reste de mon service était autorisé à travailler de zéro à cinq jours au bureau. Ceux qui ont choisi trois jours ou moins ont vu leurs bureaux transformés en cabines d’hôtel.
L’entreprise a récemment décidé que les employés ne pouvaient plus travailler entièrement à domicile, et le département planifie des « journées phares » trimestrielles au cours desquelles toute personne dans un rayon de 150 miles doit venir et assister en personne à une réunion générale. Nous parlons de plus de 100 corps.
Ma femme et moi avons tous deux plus de 65 ans. Elle souffre d’asthme et d’autres problèmes de santé. Nous avions tous les deux un cancer. J’ai eu Covid une fois ; il l’a évité jusqu’à présent. Je porte un masque dans les espaces publics, j’utilise un filtre HEPA sur mon bureau et je masque si les bureaux autour de moi sont occupés.
J’ai demandé une dispense de participation physique aux réunions (c’est déjà étendu pour les employés offshore). Mon superviseur et son patron n’ont aucun problème avec cela. Le responsable des ressources humaines du département l’a transmis aux ressources humaines réelles, qui souhaitent en discuter avec moi.
La demande de ne pas rencontrer en personne est-elle un problème lié à l’Americans with Disability Act (ADA) ? Un enjeu de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ? Depuis que les cabinets médicaux ont arrêté le port du masque, je ne suis pas sûr de pouvoir obtenir un certificat médical. J’ai plus de 50 jours de vacances accumulés, donc je pourrais dire que j’en prendrai un chaque jour de réunion et que je regarderai depuis chez moi. J’ai une « option nucléaire » : prendre ma retraite à tout moment, mais cela réduirait la couverture maladie pour nous deux, donc je préfère ne pas le faire.
S’ils peuvent insister et que sauter les vacances n’est pas autorisé, ma seule autre option est de participer en restant aussi loin que possible des personnes portant un N95, puis de me masquer à la maison et de me faire tester jusqu’à ce que je puisse être sûr que je suis en sécurité. .
Je dirais qu’il s’agit à la fois d’un problème d’ADA et de DEI, bien que les entreprises le traitent généralement uniquement comme un problème d’ADA. Cependant, ne présumez pas que vous ne pouvez pas obtenir de note de votre médecin simplement parce que son cabinet a arrêté le port du masque ; Il y a de fortes chances que votre médecin soit prêt à vous en donner un. Alors commencez par là, et si vous devez rencontrer les RH avant que cela n’arrive, faites-leur savoir si cela est en cours s’ils en ont besoin. (Il se peut que ce ne soit pas le cas.)
Précisez également que vous êtes déjà au bureau à temps plein et que votre préoccupation concerne uniquement ces réunions de 100 personnes. (Cela peut aider s’ils ont l’habitude de regarder les hébergements éloignés du point de vue de quelqu’un qui essaie d’éviter d’y entrer.) Soulignez également que votre responsable et son responsable ont déclaré que l’hébergement que vous demandez n’interférera pas avec votre Travail.
5. Dois-je donner suite à ma candidature ?
J’ai soumis mon CV et ma lettre de motivation pour un emploi un jeudi. Ce dimanche-là, j’ai reçu un e-mail qui disait : « Merci de votre intérêt pour le poste X chez CompanyName ! Cet e-mail est pour vous dire bonjour et confirmer que nous avons reçu votre CV et votre lettre de motivation. Nous sommes si heureux que vous ayez rejoint le piscine ! Nous vous contacterons la semaine prochaine pour connaître les prochaines étapes. » J’ai répondu par un email de remerciement.
Aujourd’hui, une semaine s’est écoulée depuis cet email. Dois-je les suivre et comment ?
Non. Vous avez postulé, ils savent que vous êtes intéressé et la balle est dans leur camp. De plus, il est toujours judicieux de doubler au moins (sinon de tripler) les délais d’embauche qui vous sont impartis ; l’embauche prend presque toujours beaucoup plus de temps que prévu par les personnes impliquées.
Si vous devez absolument donner suite, attendez que deux semaines, ou mieux encore trois, se soient écoulées depuis leur e-mail. À ce stade, vous pouvez envoyer un e-mail réitérant votre intérêt. Mais après cela, oubliez cela et passez à autre chose ; ils vous contacteront s’ils souhaitent discuter davantage.
