bruce Anane
Je suis un avocat exécutif travaillant en interne dans un grand cabinet. Je gère actuellement un avocat et deux parajuristes et je m’attends à ce que mon équipe s’agrandisse au cours des deux prochaines années.
Nous avons une politique selon laquelle une couverture est toujours requise lorsque quelqu’un est en prise de force. En général, ce n’est pas un problème. Cependant, récemment, l’avocat que je dirige et moi-même avons souhaité prendre une prise de force le même jour. Je lui ai dit d’aller de l’avant et de l’accepter, et j’ai suggéré à mon patron de vérifier régulièrement mes e-mails, mais sinon je garderais également ma journée de prise de force – ce serait probablement une journée tranquille de toute façon.
Mon patron a approuvé ce plan, mais a dit (je paraphrase) : « Puisque vous êtes manager, j’attends de vous que vous soyez toujours disponible en prise de force.
Ce fut un moment record pour moi.
Je suis hautement rémunéré et je comprends généralement que le compromis est l’accès et le temps. Au début de ma carrière, je plaisantais : « Ils ne me paient pas assez pour faire ce que je fais.
Cependant, l’idée de devoir être disponible tous les jours, potentiellement sans répit, semble impossible et ne vaut certainement pas le salaire, du moins pour moi personnellement.
Mon patron et moi travaillons bien ensemble, et nous rencontrons parfois des différences qu’elle attribue généralement aux différences générationnelles (je suis millénaire ; le patron est la génération X, avec environ 18 ans entre nous). Je sais aussi que ma patronne est une bourreau de travail (autant que je travaille, elle travaille plus dur – ou du moins je la perçois de cette façon).
Je me sens un peu paniqué à ce sujet, en partie parce que je suis dépassé en ce moment. J’ai programmé une période de vacances dans deux semaines, durant laquelle toute mon équipe sera disponible sauf moi. J’ai un bon plan de couverture et j’ai vraiment, vraiment besoin de pouvoir m’évader pour ces vacances. Est-il déraisonnable de s’attendre à cela ? Y a-t-il un certain niveau auquel vous devez vous attendre à ce que les limites et l’équilibre travail-vie personnelle ne puissent pas être respectés ou soient fondamentalement incompatibles avec un rôle ?
C’est un problème suffisamment important pour moi que j’envisagerais une réduction de salaire pour passer à un poste de contributeur individuel si cela signifiait un meilleur équilibre entre travail et vie privée. Je n’aspire pas à devenir avocat général, car cela ne représente fondamentalement aucune limite pour moi, mais c’est plusieurs niveaux en dessous. Et je déteste l’idée de limiter mon développement et ma croissance. J’ai beaucoup à offrir, je suis bon dans mon travail. Parfois j’ai besoin d’une pause ! Est-ce une chimère ridicule ?
