Comment mettre en évidence le véritable style de leadership du responsable du recrutement

Comment révéler le (vrai) style de leadership du responsable du recrutement

@jtodonnell Répondre à @SloaneTilliePoppy 2 questions à poser lors des entretiens d’embauche pour révéler votre (vrai) style de leadership 🤔😉😜😳. Il y a des questions que vous pouvez poser lors d’un entretien d’embauche qui peuvent vous aider à comprendre à quoi ressemblera réellement le travail pour le responsable du recrutement. Souvent, ils disent quelque chose mais ne le pensent pas vraiment. J’enseigne ces deux questions depuis des années afin de comprendre exactement ce qu’elles valorisent chez un employé. Ce que vous voulez faire, c’est écouter attentivement pour voir si ce qu’ils disent correspond réellement à ce qu’ils prétendent être leur style de leadership. Et si vous n’aimez pas ce que vous entendez, je vous dirais de laisser passer cette opportunité d’emploi ! Je vous encourage également à vous préparer du mieux que vous pouvez pour les entretiens. C’est pourquoi ma nouvelle série TikTok vous apprend à répondre aux 18 questions comportementales de Tofa afin que vous puissiez désormais réussir l’entretien et vous démarquer. De cette façon, ils voudront vraiment s’assurer qu’ils vous choisissent pour le poste, puis vous serez assis aux commandes et ce sera à vous de décider si vous les voulez ! ##tiktoksséries##conseilsd’entretien##interviewconseilsetastuces##Questions d’entretien##entretienquestionsetréponses##préparation à l’entretien##préparation à l’entretien##questioncomportementale##carrière##Conseil de carrière##careeratiktok##coachdecarrière##interviewcoach##entretien d’embauche##questionsd’entretiend’emploi##conseilspourlesentretiensd’embauche ♬ son original – JT O’Donnell

Lorsque c’est à votre tour de poser des questions lors de l’entretien d’embauche, posez les questions suivantes pour déterminer le véritable style de leadership du responsable du recrutement :

1. Parlez-moi d’une récente embauche que vous étiez arrivé ici. Quelles sont les 2 ou 3 choses qu’ils font qui les ont rendus si efficaces ?

Poser cette question peut vous aider à commencer à déterminer si ce qu’ils ont dit à propos du travail, de l’entreprise et de leur style de leadership correspond à ce qu’ils apprécient chez une personne.

Par exemple, s’ils vous disent : « Nous croyons à l’équilibre travail-vie personnelle ici. Nous savons que vous avez une vie. Nous vous soutenons vraiment. Vous pouvez faire tout votre travail pendant les heures qui vous sont assignées ici », et ensuite, lorsque vous demandez leur posent cette question, ils répondent : « Cette personne que nous avons embauchée récemment, elle était incroyable. Elle est arrivée, nous étions dans une impasse. Elle a fait des heures supplémentaires. Elle a travaillé la nuit et le week-end. Elle a assumé beaucoup de responsabilités supplémentaires et elle m’a juste écrasés », leurs réponses ne correspondent pas.

2. Pouvez-vous me parler, sans citer de noms, de quelqu’un qui n’a pas bien réussi ici, qui a vraiment échoué dans son travail ? Pouvez-vous me donner 2 ou 3 exemples expliquant pourquoi vous pensez qu’ils n’ont pas réussi ?

Encore une fois, écoutez attentivement. S’ils disent des choses comme : « Ils ont quitté la maison à 17 heures. Ils n’étaient pas flexibles. Ils n’étaient pas disposés à assumer des responsabilités supplémentaires. Ils n’avaient pas l’esprit d’équipe », qu’est-ce que cela dit sur la situation ? ?

En tant que demandeur d’emploi, ces deux questions peuvent vous aider à avoir une meilleure idée de ce que serait de travailler dans une entreprise et/ou pour un responsable du recrutement spécifique afin d’éviter une balle. Si leur style de leadership n’est pas compatible avec votre style de travail, vous ne serez probablement pas heureux d’y travailler, quelle que soit l’opportunité.

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