Comment démissionner d’un emploi après 6 mois

Quitter son emploi après six mois peut sembler angoissant. Vous n’êtes plus tout nouveau et vous avez probablement de réelles responsabilités au travail. Votre manager dépend désormais de vous. Vous pourriez même avoir l’impression de faire partie d’une équipe.

Voici comment rendre votre démission aussi fluide que possible et entretenir des relations professionnelles avec vos collègues et superviseurs.

Si vous envisagez quitter ton travail, notez tout ce qui vous donne envie d’arrêter. Parcourez ensuite la liste et voyez si des problèmes peuvent être résolus en parlant à votre superviseur ou aux RH.

Une conversation avec votre responsable pourrait potentiellement améliorer des choses comme l’équilibre travail-vie personnelle, les délais non tenables, vos responsabilités quotidiennes ou votre capacité à travailler à distance.

Si vous choisissez de parler à votre responsable et d’essayer de résoudre les problèmes avant de partir, proposez des solutions aux problèmes que vous posez, conseille Forbes.

Si vous n’aimez pas votre travail, par exemple, demandez-vous s’il existe d’autres responsabilités que vous pourriez assumer et qui correspondent mieux à vos forces et à vos intérêts. Partagez ces réflexions avec votre responsable. Si vous devez ajuster votre emploi du temps, vous pouvez demander de commencer la journée plus tôt et de la terminer plus tôt.

Le fait est que si certaines parties de votre travail provoquent du stress ou de l’anxiété, voyez si vous pouvez d’abord résoudre ces problèmes.

Évitez de quitter votre emploi dans un lieu de réactivité, explique Tina Marie St. Cyr, coach de carrière pour cadres et fondatrice de Bonfire Coaching à Houston.

« En tant que professionnels, nous devons serrer le frein à main et dire : ‘OK, laisse-moi respirer et regarder ça’ », explique St-Cyr.

Lorsque vous décidez d’arrêter, faites des recherches autres emploiset envisagez de postuler à d’autres postes tout en conservant votre rôle actuel. En tant que candidat à un emploi, vous êtes plus attrayant pour d’autres entreprises si vous êtes actuellement employé, explique Tamiera Harris, coach de vie et de carrière et fondatrice de Black Career Coach à Philadelphie.

Il est plus facile pour les recruteurs de placer des candidats pendant qu’ils travaillent que lorsqu’ils sont au chômage, même s’ils choisissent de quitter leur emploi, explique Harris.

« Vous êtes un employé plus précieux », déclare Harris.

Si vous êtes confronté à des problèmes extraordinaires qui vont au-delà des plaintes professionnelles quotidiennes – comme un manager inapproprié ou vulgaire, une discrimination ou un travail contraire à l’éthique ou illégal – vous souhaiterez peut-être vous adresser directement au service des ressources humaines, explique Harris.

« S’il y a quelque chose de grave que vous devez signaler, vous ne devriez vraiment pas en parler à votre superviseur », explique Harris. « Vous devez intervenir et en parler aux RH. »

Écrivez votre lettre de démission. Tout d’abord, procurez-vous le vôtre des nouvelles de deux semaines par écrit, dit Harris. De plus, assurez-vous d’avoir documenté l’état de tous les projets en cours, les identifiants d’utilisateur et les mots de passe associés à tous les comptes professionnels pertinents, ainsi que toutes les communications en attente avec les clients ou les fournisseurs. Soyez prêt à transmettre ces informations à votre responsable.

Rencontrez votre manager face à face. Planifiez un rendez-vous pour rencontrer votre responsable (ou virtuellement, si vous travaillez à distance). Commencez la conversation en remerciant votre manager pour l’expérience qu’il a acquise dans ce rôle. Ensuite, dites-leur que vous présentez votre démission.

Préparez-vous aux négociations. À votre départ, votre manager peut proposer des solutions, rouvrir les négociations salariales ou même demander de reprendre la conversation dans quelques jours, selon le cabinet de conseil en ressources humaines Robert Half.

Avant de rencontrer votre responsable, demandez-vous si vous êtes ouvert aux négociations ou aux solutions. Sinon, soyez prêt à dire fermement mais poliment que vous avez pris votre décision.

Évitez d’être trop précis. Si votre responsable vous demande des raisons spécifiques pour démissionner, fournissez uniquement les informations que vous êtes prêt à partager.

Vous pouvez être direct si vous partez parce que vous avez besoin d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, par exemple, mais vous voudrez peut-être garder les choses générales si vous partez parce que vous ne supportez pas vos collègues (ou votre manager, pour cela). matière).

«Je ne conseille à personne de dire du mal de son employeur ou de ses collègues», déclare Harris. « Tout est question de croissance personnelle ou d’alignement sur les objectifs de carrière. »

Si vous quittez votre emploi parce que ce n’est pas ce à quoi vous vous attendiez, ou simplement parce que je n’apprécie pas le travailvous pouvez dire quelque chose comme : « Malheureusement, ce poste n’est pas lié à mes objectifs de carrière plus larges et j’ai décidé de rechercher des opportunités plus alignées sur ces objectifs. »

En fin de compte, la quantité d’informations que vous partagez dépend de vous.

Terminez sur une bonne note. Terminez la conversation en remerciant à nouveau votre manager pour cette opportunité. Proposez votre aide pour transmettre vos tâches et responsabilités à vos collègues.

Et si vous le souhaitez, vous pouvez même proposer de rester dans ce rôle plus longtemps que les deux semaines habituelles, explique St. Cyr. Il suggère d’envoyer un préavis de quatre semaines, afin de donner à votre manager plus de temps pour déléguer à nouveau vos tâches.

Que vous inscriviez le travail sur votre reprendre cela dépend de sa pertinence par rapport à vos objectifs de carrière plus larges, dit Harris. Si tel est le cas, n’hésitez pas à l’inclure dans votre CV.

Vous pouvez également créer une catégorie d’emploi sur votre CV pour les « opportunités de contrat temporaire », explique Harris, et y énumérer le poste.