bruce Anane
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Le « contrat de travail » est un terme courant que vous pouvez entendre lorsque vous recherchez un travail à temps partiel, à temps plein ou indépendant.
Mais si tu ne comprends pas bien ce qu’est un ‘Contrat de travail » L’accord et son impact sur votre travail peuvent être frustrants.
Dans cet article, nous discuterons de tout ce que vous devez savoir sur un contrat de location, y compris de quoi il s’agit exactement, les avantages et les inconvénients des contrats de location, et quand vous devriez probablement embaucher un contrat de location. poste d’embauche.
Qu’est-ce que le « Contrat de Travail » ?
Un accord « Contrat d’embauche » se produit lorsqu’un employeur propose de vous embaucher d’abord en tant qu’entrepreneur plutôt qu’en tant qu’employé à temps plein, étant entendu qu’il pourra vous embaucher à temps plein à une date ultérieure.
En termes simples, le « Contrat d’embauche » est une période d’essai pour les employeurs et les entrepreneurs.
L’employeur et l’entrepreneur conviennent de travailler ensemble tout en restant ouverts à la possibilité de transformer le contrat de l’entrepreneur en contrat de travail à l’avenir.
9 avantages et inconvénients des postes « contrat de travail ».
Maintenant que nous savons clairement ce qu’est un poste « sous contrat d’embauche », parlons des avantages et des pièges potentiels liés à l’acceptation d’un poste sous contrat d’embauche.
Professionnels
Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager d’accepter un emploi sous contrat :
Possibilité de « tester » votre patron et votre entreprise
Le plus grand avantage d’un poste « sous contrat d’embauche » est peut-être la possibilité de faire un essai à votre nouveau patron et à votre nouvelle entreprise avant de s’engager dans un contrat d’emploi à long terme.
Avec un emploi traditionnel, vous devez passer par le processus d’entretien, le processus d’embauche, le processus d’intégration, puis vous avez enfin la chance de travailler avec votre nouveau patron et votre nouvelle équipe.
Si vous réalisez à ce moment-là que vous n’aimez pas l’équipe ou l’entreprise, vous avez perdu beaucoup de temps. Avec un poste de « contrat d’embauche », vous parvenez à cette prise de conscience beaucoup plus tôt.
Bien sûr, cela pourrait aussi très bien se passer et vous réaliserez peut-être que c’est un endroit où vous aimeriez travailler en tant qu’entrepreneur ou employé à long terme.
Mais dans tous les cas, vous obtiendrez la réponse beaucoup plus rapidement.
Capacité à explorer plusieurs emplois simultanément
Lorsque vous travaillez en tant qu’entrepreneur, vous pouvez explorer plusieurs emplois potentiels à la fois. En effet, la plupart des emplois d’entrepreneurs ne sont pas des postes à temps plein ; ce sont des postes à temps partiel ou indépendants.
Donc, si vous êtes le genre de personne qui aime explorer plusieurs emplois à la fois et avoir beaucoup de variété tout au long de votre journée de travail, alors explorer les emplois sous contrat est une excellente option pour vous.
Si vous trouvez un emploi que vous aimez vraiment, vous pouvez essayer d’être embauché par cette entreprise en supposant qu’il vous convient tous les deux.
Possibilité de démontrer votre valeur
Au cours du processus d’entretien, vous ne pouvez fournir que des preuves limitées indiquant que vous êtes effectivement un candidat de qualité et que vous devriez être embauché par l’employeur.
Avec un poste « sous contrat d’embauche », vous avez la possibilité de mettre en valeur votre valeur dans un environnement de travail réel.
Bien sûr, cela peut être une arme à double tranchant. Si vous êtes vraiment aussi talentueux et compétent que vous le prétendez lors du processus d’entretien, vous le prouverez pendant votre mandat d’entrepreneur. Cependant, si vous vous vendez trop, vous risquez de perdre la possibilité d’être embauché après avoir travaillé comme entrepreneur.
En fin de compte, plus de pouvoir de négociation
Si vous êtes en mesure de montrer votre valeur lors d’un travail contractuel, vous aurez en fin de compte beaucoup plus de pouvoir de négociation lors du processus d’embauche.
Pour un employeur ou un client, il n’y a rien de pire que de devoir trouver quelqu’un et le recycler pour faire un travail que quelqu’un d’autre sait déjà faire.
Cela signifie que si vous faites du bon travail dans votre poste de « contrat d’embauche », votre employeur sera probablement plus disposé à payer plus et à obtenir de meilleurs avantages sociaux qui vous donneront plus de pouvoir de négociation.
Moins d’intégration
Je n’ai jamais rencontré quelqu’un qui aime vraiment les premiers jours d’un nouvel emploi. En effet, quelle que soit la taille d’une entreprise, l’intégration de nouveaux employés peut être très pénible.
Lorsque vous acceptez un emploi en tant qu’« embauche sous contrat », vous renoncez souvent à une grande partie de l’intégration traditionnelle des employés. Bien sûr, il y aura de la formation et de l’éducation. Mais très souvent, en tant qu’entrepreneur, il y a moins de choses à faire.
Contre
D’accord, au risque de dresser deux tableaux parfaits pour les emplois « sous contrat d’embauche », discutons de certains inconvénients d’accepter un poste comme celui-ci.
Situation de travail moins stable
Si vous travaillez comme entrepreneur, vous aurez naturellement une situation d’emploi moins stable. Au moins, certaines personnes le voient ainsi. Cela signifie que vous ne savez peut-être pas toujours d’où viendra votre prochain salaire.
Mais la vérité est La sécurité de l’emploi n’est plus ce qu’elle était. Les entreprises n’offrent plus de retraites et ne gardent plus leurs employés pendant 20 ou 30 ans comme avant.
Ainsi, même si le travail en tant qu’entrepreneur peut être légèrement moins stable, vous avez également plus de pouvoir sur le type de clients avec lesquels vous travaillez et sur les projets sur lesquels vous travaillez.
Pas d’avantages sociaux traditionnels
Lorsque vous travaillez dans un poste « sous contrat d’embauche », vous ne bénéficiez souvent pas des mêmes avantages qu’un employé traditionnel.
Nous parlons d’avantages pour la santé, de contrepartie 401k, d’avantages pour l’entreprise, et des choses comme ça.
Il existe des régimes 401k et de retraite pour les entrepreneurs, ainsi que d’excellentes options de soins de santé. Mais ces choses ne seraient pas prises en charge par votre employeur client.
En recherche continue de nouveaux clients
Selon que votre contrat de travail évolue ou non vers un poste à temps plein, en tant qu’entrepreneur, vous vous retrouverez plus souvent à chercher des clients et des emplois que si vous travailliez en tant que salarié traditionnel.
Pour certaines personnes, c’est vraiment excitant. Pour d’autres personnes, c’est très stressant. Il est important de savoir si vous pensez qu’il s’agit d’un effet positif ou négatif du fait d’accepter un emploi contractuel.
Moins de clarté du parcours professionnel
Lorsqu’on accède à un emploi traditionnel en tant que salarié, il y a très souvent une voie d’évolution très évidente dans l’entreprise.
Lorsque vous acceptez un poste de « contrat d’embauche », ces lignes deviennent un peu plus floues. Cela ne veut pas dire qu’un emploi sous contrat ne peut pas se transformer en une carrière à vie, mais c’est quelque chose à garder à l’esprit.
Devez-vous accepter un poste de « location sous contrat » ?
Il existe certaines situations dans lesquelles accepter un emploi sous contrat est parfaitement logique.
Par exemple, si vous préférez diriger votre propre entreprise individuelle, trouver vos propres clients et travailler avec plusieurs entreprises différentes à la fois, alors un emploi sous contrat d’embauche est une évidence.
Alternativement, si vous avez du mal à trouver un poste à temps plein et que vous ne pouvez trouver que des opportunités qui relèvent d’un « accord d’embauche », cela peut valoir la peine d’en embaucher un ou deux pour mettre le pied dans la porte dans une bonne position. agence.
Si vous avez été brûlé par un mauvais patron ou un travail que vous détestez dans le passé, il est peut-être temps d’explorer des postes sous contrat d’embauche. La nature « essai routier » de ces postes vous permet de vous assurer que vous avez bien fait les choses avant de vous engager dans une obligation à long terme.
Ce que disent les autres sur les emplois contractuels
Nous sommes allés sur certaines communautés en ligne pour demander à d’autres entrepreneurs, indépendants et travailleurs à temps partiel ce qu’ils pensaient des postes « sous contrat d’embauche ».
Les résultats ont été assez mitigés. Voici quelques-uns des commentaires les plus marquants que nous avons trouvés :
Utilisateur Reddit AltOnMain Il dit:
« D’après mon expérience, les contrats d’embauche se déroulent bien et convertissent souvent [to full-time positions], mais ils travaillent avec des entreprises qui, pour une raison quelconque, ont peu confiance dans leurs employés. … Je pense que c’est un bon pas en avant car beaucoup de gens éviteront des emplois comme celui-ci. «
Et les rédacteurs Bottes_sèches à l’air d’être d’accord :
« Mon travail actuel était un « emploi contractuel ». Je sortais d’une longue période de chômage après un licenciement et à ce moment-là j’aurais accepté n’importe quoi. C’était une bonne affaire. Ils m’ont embauché et je suis là depuis 5 ans. Il s’avère que presque toutes les embauches se font via un contrat pour les tester avant de les inscrire.
Cependant, tout le monde n’est pas aussi optimiste à ce sujet.
Un discussion nous avons trouvé que ce commentaire incluait :
« Je ne suis pas fan du ‘contrat de travail’. Cela signifie que l’entreprise est bon marché et ne sait pas trop comment interviewer les gens. Il y a de fortes chances que vous fassiez partie d’une équipe faible et que vous ne soyez jamais embauché[anently]. Si vous souhaitez travailler W2, obtenez un emploi W2.
ET un autre commentateur nous avons ressenti la même chose, d’après ce que nous avons pu trouver :
« Ils fonctionnent peut-être, mais je m’en méfie après avoir vu plusieurs [clients] il suffit de mettre à jour le contrat en fin de période sans aucune incitation à embaucher à temps plein.
« Si vous vous débrouillez bien et que vous pouvez être pointilleux, personnellement, je les éviterais. Si vous avez besoin d’un emploi et que vous avez du mal à le trouver, cela en vaut peut-être la peine, mais ce ne serait pas mon premier choix. … Pour moi, il me semble qu’une entreprise ne veut pas s’engager auprès des employés.
Décider d’assumer ou non le rôle
En fin de compte, je ne peux pas vous dire si vous devez ou non accepter un poste particulier de « contrat d’embauche ».
Espérons que les informations contenues dans cet article ont été utiles et informatives et peuvent vous fournir suffisamment de bases pour prendre cette décision et avoir confiance dans votre choix.
Quoi que vous choisissiez, rappelez-vous : rien n’est permanent. Vous pourrez toujours effectuer une rotation plus tard.
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