Talon Pelchat
Un lecteur demande :
Je viens d’avoir 27 ans et je gagne 260 000 $ avec un emploi que j’ai commencé il y a moins d’un an. Cela a été difficile d’arriver ici et le travail en lui-même est très stressant. J’ai peur d’aller travailler le matin, mais je suis là pour l’argent et j’en épargne/investis la majeure partie pour ne pas avoir à le faire éternellement. Pour le contexte, j’ai actuellement un total d’environ 400 000 $ d’investissements. Une opportunité s’est récemment présentée, beaucoup plus intéressante et bien rémunérée, mais pas aussi bonne que mon emploi actuel (environ 150 000 $). C’est à l’intersection de ce que je fais pour le travail et de mes véritables intérêts, cela pourrait donc être une situation de claquettes au travail. Mais je ne suis pas sûr de pouvoir gérer une baisse de revenu de plus de 100 000 $ et des années de disparition cumulée. Alors dois-je continuer à travailler dur et mettre de l’argent de côté pendant quelques années, ou me laisser aller à une voie plus intéressante ?
La première chose que je veux clarifier ici est la suivante : la plupart des conseils de carrière sont inutiles.
Une grande partie de votre parcours professionnel est régie par le timing, la chance, la personnalité, la politique, les compétences et votre réseau qu’il est pratiquement impossible de recréer deux fois le même cheminement de carrière.
Mais cette question aborde l’un des plus grands compromis que vous devez prendre en compte dans votre vie professionnelle : voulez-vous gagner beaucoup d’argent ou voulez-vous faire un travail que vous aimez ?
Selon moi, il existe trois types d’emplois dans la vingtaine :
1. Emplois d’apprentissage. Certains emplois consistent davantage à apprendre qu’à gagner. Découvrez ce que vous aimez dans certains secteurs ou tâches. Découvrez le type de personnes avec lesquelles vous souhaitez travailler dans votre carrière. Connaître les types d’entreprises et de personnes que vous recherchez Pas avec qui vous souhaitez travailler tout au long de votre carrière.
Et parfois, vous avez simplement besoin de plus d’expérience ou de formation sur le terrain avant de pouvoir démarrer votre carrière et gagner plus d’argent.
2. Gagnez des emplois. J’avais de nombreux amis à l’université qui choisissaient leur premier emploi uniquement en fonction de l’importance de leur offre salariale. Vous devrez peut-être consacrer plus d’heures et faire face à plus de stress, mais il y a quelque chose à dire sur l’établissement d’un revenu de base pour les négociations salariales avec les futurs employeurs.
3. Des emplois de rêve. L’emploi de vos rêves, c’est lorsque vous trouvez le secteur, l’entreprise et les personnes idéales pour lesquels travailler. La plupart des jeunes de 20 ans ne trouvent pas l’emploi de leurs rêves. Considérez-vous chanceux si vous le faites.
Bien entendu, le scénario idéal serait un emploi qui vous permettrait d’apprendre davantage, de gagner plus et de réaliser vos rêves.
Ma vingtaine était entièrement consacrée au parcours d’apprentissage, principalement par nécessité. Je ne savais pas vraiment ce que je voulais faire. À l’époque, je n’avais même pas en tête le métier de mes rêves.
Mon premier emploi en dehors de l’école était bien moins rémunéré que celui de la plupart de mes amis. Mais j’ai beaucoup appris sur les marchés, l’investissement, l’allocation d’actifs, la communication avec les clients et la politique d’investissement.
Ce premier emploi ne rapportait pas beaucoup, mais il valait bien plus pour mes perspectives de carrière future en raison de tout ce que mon premier patron m’a appris sur ce secteur.
Je connais également beaucoup de gens qui ont accepté des emplois plus stressants et mieux rémunérés.
Un ami s’est lancé dans la banque d’investissement. Il travaillait constamment 80 heures par semaine. Au cours de sa première année de travail, il a bénéficié d’un total de 3 jours de congé. Il n’avait aucune vie sociale, travaillait souvent bien après minuit et était constamment stressé.
Quel que soit mon salaire, je n’ai pas la personnalité de type A pour m’engager dans cette voie.
Le plus drôle, c’est qu’il a apprécié l’expérience. Et il a utilisé 2-3 ans dans la banque d’investissement comme tremplin pour obtenir un emploi dans la recherche en investissement côté vente qui était tout aussi bien rémunéré mais nécessitait moins de nuits et de week-ends au bureau.
Cela dépend en grande partie de votre personnalité.
Je peux comprendre la réticence à renoncer à un salaire plus élevé. Il ne s’agit pas seulement de la capitalisation potentielle que vous manquerez en raison d’un taux d’épargne plus faible, mais aussi du coût psychologique que pourrait entraîner une réduction de salaire.
Les pertes font deux fois plus mal que les gains qui font du bien. Vous vous ancrerez probablement toujours à votre limite de revenu maximum.
En revanche, vous passez une grande partie de votre vie au travail. Travailler dans un poste très stressant dans un travail qui vous aspire peut ne pas en valoir la peine si cela vous rend malheureux et que vous savez que l’emploi de vos rêves existe.
Il y avait un étude réalisée à Harvard il y a quelques années et qui demandait aux étudiants et aux professeurs de choisir parmi les options suivantes :
- R : Votre revenu annuel actuel est de 50 000 $ ; d’autres gagnent 25 000 $.
- B : Votre revenu annuel actuel est de 100 000 $ ; d’autres gagnent 200 000 $.
Ils ont également dû supposer que les prix étaient constants dans les deux scénarios, ce qui signifie que le coût de la vie n’est pas un facteur déterminant.
Les résultats ont été divisés en deux. La moitié des personnes interrogées préféreraient un monde dans lequel ils détiendraient la moitié du pouvoir d’achat réel tant qu’ils s’en sortiraient mieux sur une base relative, tandis que l’autre moitié préférerait faire mieux sur une base absolue, même si cela impliquait de gagner moins d’argent relatif. à leurs pairs.
La vie est pleine de compromis.
Je suis un gars avec de grands principes. J’aime tellement mon travail que tu pourrais m’offrir plus d’argent et je te dirais de disparaître. J’aime les personnes et les clients avec qui je travaille et la liberté dont je dispose dans mes activités créatives.
Il est difficile de chiffrer cela.
Mais il y a une grande différence entre refuser un salaire plus élevé et choisir de baisser votre salaire après vous être déjà habitué à ce niveau.
Voici quelques questions que je me poserais dans cette situation :
- Votre situation financière à long terme changera-t-elle vraiment autant si vous gagnez moins d’argent ?
- À quel point détestez-vous votre rôle actuel ?
- Dans quelle mesure les autres domaines de votre vie seraient-ils meilleurs si vous n’étiez pas aussi stressé au travail ?
- Quelles sont vos perspectives d’évolution dans ce nouveau rôle ?
- Le nouveau rôle présente-t-il d’autres avantages qui pourraient contribuer à atténuer la baisse salariale (travail à domicile, déplacements plus courts, meilleurs avantages sociaux, etc.) ?
- Ce type d’opportunité se présentera-t-il un jour à nouveau ?
La question se résume en réalité à ceci : combien vaut votre bonheur au travail ?
La plupart des gens ne considèrent jamais les claquettes comme un travail.
Même s’il est douloureux de renoncer à un salaire plus élevé, je ne pense pas que le bonheur puisse avoir un prix.
Nous avons parlé de cette question dans l’édition de cette semaine de Ask the Compound :
Bill Doux m’a rejoint cette semaine pour discuter de questions sur la recherche d’un CPA pour votre petite entreprise, sur la manière de diversifier les options d’achat d’actions de votre entreprise, sur l’impact des horizons temporels sur la planification fiscale et sur la manière dont les conversions Roth s’intègrent dans vos actifs de planification.
Lectures complémentaires :
Pourquoi les gens sont-ils malheureux au travail ?
