bruce Anane
La plupart des gens ne se préparent pas suffisamment aux entretiens d’embauche. En conséquence, ils commettent généralement l’une de ces deux erreurs courantes lors des entretiens d’embauche et cela leur coûte leur travail.
Vous pensez peut-être que vous pouvez vous en sortir avec une préparation minimale à l’entretien dans votre recherche d’emploi, mais les responsables du recrutement peuvent savoir si vous n’avez pas fait vos recherches et si vous avez du mal à répondre aux questions.
Si vous ne vous préparez pas suffisamment à l’entretien dans votre recherche d’emploi, vous avez probablement rencontré l’un de ces deux problèmes lors des entretiens d’embauche…
Manque de préparation à l’entretien = en dire trop ou pas assez
Lors des entretiens d’embauche, les gens commettent souvent deux graves erreurs de Boucle d’or : soit ils fournissent trop peu d’informations et gardent le silence, soit ils parlent excessivement, semblant égocentriques. Pour réussir, il est essentiel de trouver le bon équilibre en suivant l’approche « Expérience + Apprendre = Grandir », qui garantit des réponses bien structurées.
Il est très important de structurer vos réponses à l’entretien dans un format logique afin de fournir aux responsables du recrutement la bonne quantité d’informations. Les questions d’entretien comportemental nécessitent plus qu’une simple réponse « oui » ou « non ». En suivant le modèle « Expérience + Apprendre = Grandir » pour répondre aux questions d’entretien comportemental, vous répondrez efficacement à toutes les questions que le responsable du recrutement vous pose.
Cela demande cependant de la pratique. Et la pratique est une partie importante d’une bonne préparation à l’entretien. Alors, faites vos recherches sur l’entreprise, examinez votre CV et mettez en pratique vos réponses à l’entretien lors d’un entretien simulé avec un ami ou un collègue de confiance. Vous n’échouerez plus jamais à un entretien d’embauche en parlant trop ou pas assez.
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