Par Aaron Green
Dans le paysage concurrentiel d’aujourd’hui, ce sont les employés qui distinguent les organisations. Leurs compétences, expériences et contributions uniques aident les entreprises à innover, à être compétitives et à se développer.
En raison du rythme auquel la technologie et l’innovation sont introduites, les compétences dont les organisations ont besoin évoluent constamment. En fait, l’Organisation de coopération et de développement économiques estime que la technologie détruira 1,1 milliard d’emplois au cours des cinq prochaines années, faisant du déficit de compétences l’un des plus grands obstacles auxquels les organisations axées sur la croissance sont aujourd’hui confrontées.
Pour combler ces lacunes, il faut d’abord comprendre de quelles compétences vous avez besoin maintenant et à l’avenir, et si vous devez les acquérir en vous embauchant vous-même ou en améliorant les compétences, en perfectionnant les compétences générales et en recyclant vos employés actuels.
Adopter une approche basée sur les compétences est la manière dont toutes les organisations, en particulier celles axées sur la croissance, devraient considérer les talents. Mais pour que cela soit possible, vous avez besoin d’une technologie créée spécifiquement pour ce travail. Sans cela, les équipes RH et de recrutement manquent de structures de données intégrées et en temps réel, ce qui signifie qu’elles prennent des décisions basées davantage sur leur instinct que sur des preuves fondées sur les données.
Compte tenu des nombreux défis auxquels les organisations axées sur la croissance sont aujourd’hui confrontées, tels que l’évolution rapide des conditions du marché, la nécessité de maintenir la productivité et l’engagement des employés et la course pour attirer les meilleurs talents, disposez de la technologie RH adaptée pour répondre aux besoins de l’évolution de votre entreprise et votre personnel peut changer les règles du jeu.
Une approche connectée des RH et de la planification des ressources de l’entreprise (ERP) dans le cloud permet de libérer les données des silos, afin que tous les services puissent accéder aux mêmes données sur les personnes en temps réel. Cela augmente l’efficacité et la productivité, réduit les coûts opérationnels et le risque de non-conformité, améliore l’expérience de travail des personnes et aide les organisations à placer les personnes possédant les compétences nécessaires dans les rôles appropriés.
Mettre l’humain au centre de la transformation de votre entreprise
Investir dans cette technologie signifie investir dans les gens, et ce sont les gens qui stimulent la transformation de l’entreprise. Aujourd’hui, les gens s’attendent à une expérience employé (EX) où chaque interaction est aussi simple, transparente et personnalisée que lors d’un achat en ligne. En utilisant la technologie pour améliorer l’EX, depuis l’automatisation des processus chronophages jusqu’à l’offre de recommandations d’apprentissage personnalisées, les individus bénéficient d’expériences de travail plus significatives, ce qui se traduit par une main-d’œuvre plus engagée, une productivité plus élevée et de meilleurs résultats commerciaux.
Les entreprises aiment ça Pizza MOD, Marque de cultureET Communauté du soleil sont d’excellents exemples de la manière dont le fait de se concentrer sur les personnes en renforçant le lien entre les RH et les opérations commerciales peut contribuer à stimuler la croissance.
Pour éliminer les frictions dans le processus d’embauche et d’intégration et permettre aux nouvelles recrues de devenir productives plus rapidement, l’équipe RH de MOD Pizza a déterminé qu’elle devait remplacer les données personnelles cloisonnées et les processus manuels par une technologie cloud évolutive.
Le passage à une plate-forme cloud unique pour les RH et l’ERP a permis à MOD Pizza d’automatiser l’intégration de 1 000 embauches chaque mois et 400 changements d’événements quotidiens liés aux nouvelles embauches, aux promotions et aux départs, ce qui représente 15 heures de saisie manuelle de données en moins chaque semaine.
L’entreprise a également intégré des points de contact d’enquête tout au long de l’expérience d’embauche et d’intégration pour recueillir des commentaires au cours de cette étape importante du cycle de vie des employés. Cette approche connectée aide MOD Pizza à gagner en efficacité dans l’ensemble de l’entreprise tout en améliorant EX.
La coopérative agroalimentaire Marque de culture gère les ressources humaines pour un effectif interne de 3 600 personnes et fournit un soutien à la paie pour 4 200 employés supplémentaires dans les entreprises membres. La simplification des opérations RH et ERP en passant à une solution basée sur le cloud a permis à Growmark d’intégrer les processus de gestion, d’améliorer la visibilité dans l’ensemble de l’entreprise et d’automatiser les tâches manuelles. Les analyses qui combinent les données humaines et opérationnelles permettent de garantir que Growmark maintient ses employés au centre de la surveillance des performances, de la planification des risques et de la prise de décision.
Communauté du soleil, l’un des principaux propriétaires et exploitants de communautés d’habitations préfabriquées et de centres de villégiature pour véhicules récréatifs, a transformé ses processus commerciaux en remplaçant une mosaïque d’outils existants par une solution intégrée basée sur le cloud. Cela aide le personnel RH à rationaliser la gestion des processus et de l’expérience en matière de recrutement, d’intégration, de gestion des performances et de paie, sans avoir à s’appuyer sur des ressources informatiques internes.
Les organisations axées sur la croissance comme celles-ci doivent veiller à ce que leurs systèmes, expériences et stratégies RH ne fonctionnent pas dans un état déconnecté. La plateforme idéale rassemble les talents, les données démographiques, l’expérience et les données opérationnelles dont une organisation a besoin pour éclairer ses décisions en matière de ressources humaines, financières, de chaîne d’approvisionnement et de clients. Grâce à cette connectivité, les organisations peuvent également remplacer les processus existants et inefficaces par des processus métier automatisés de bout en bout et des expériences améliorées.
Grâce à des informations en temps réel sur l’ensemble de votre personnel et à une compréhension des impacts qui en résultent sur votre entreprise, vous pouvez débloquer de nouvelles opportunités pour votre entreprise et vos employés. Obtenez des informations sur les compétences, les aspirations, les préférences et les performances de vos employés. Cette vision permet un alignement sans précédent des besoins de votre entreprise avec les besoins, les désirs et les compétences de vos collaborateurs.
Avec la bonne technologie cloud, les organisations d’aujourd’hui axées sur la croissance renforcent la connexion des RH au sein de l’entreprise et font évoluer l’EX personnalisé à l’ensemble de leur personnel. Ces organisations travaillent plus intelligemment, embauchent plus rapidement et planifient l’avenir, ce qui rend leurs employés enthousiastes à l’idée de faire partie de leur avenir.
Aaron Green est responsable du marketing et des solutions chez SAP SuccessFactors.