bruce Anane
Il se peut qu’on vous demande des informations sur votre salaire sur un formulaire de candidature ou que vous soyez confronté au champ « salaire actuel » ou « salaire souhaité » sur une candidature en ligne. Ou bien un recruteur juridique peut vous poser la même question. La réponse que vous fournissez peut être utilisée dans le processus de sélection. Une réponse trop élevée peut ne pas être prise en compte du tout pour le poste.
Ce nombre entrera probablement également en jeu au stade de l’entretien/de l’offre. Il peut établir la portée de l’offre faite par l’employeur. Et si vous êtes sous-payé et sous-évalué chez votre employeur actuel, il y a un risque que votre faible niveau de salaire vous suive lorsque vous quittez votre poste.
Sur un formulaire de candidature papier, ou si le formulaire en ligne vous permet de saisir ce que vous voulez, vous pouvez écrire « Négociable ». Cela vous donne la possibilité de discuter ultérieurement de votre historique salarial et de vos attentes.
Comment répondre aux questions de salaire sur les candidatures à un emploi
S’il ne s’agit pas d’un champ obligatoire dans un formulaire en ligne, laissez-le vide. Si le champ « salaire souhaité » vous oblige à saisir un chiffre, vous disposez de plusieurs options. Chacun a ses avantages et désavantages:
- Entrez 0 $, 1 $ ou 10 $ (le plus petit nombre possible). Il sera clair que vous ne répondez pas aux questions (la plupart des employeurs sauront que vous ne proposez pas de travailler gratuitement).
- Entrez 999 999 $ (ou le montant le plus élevé possible). Comme si vous répondiez à 0 $, cela montre que vous évitez délibérément la question.
- Vous pouvez saisir le salaire souhaité, en fonction non seulement de vos besoins et désirs personnels, mais également de votre étude de marché sur votre valeur et vos salaires. Mais sachez que cela pourrait vous conduire à être exclu (s’il est trop élevé) ou à vous voir proposer un salaire inférieur lors de l’entretien.
- Si vous le pouvez, entrez une plage. Certains formulaires en ligne vous permettront de saisir deux chiffres. Fixer une échelle salariale est souvent la meilleure option car cela réduit vos risques d’être exclu, laisse une marge de négociation et reconnaît que certaines des rémunérations les plus précieuses (vacances, prime à la signature, remboursement des frais de scolarité, assurance, voiture de société, voyage) , garde d’enfants, assurances et plus) n’est pas inclus dans le salaire.
La façon dont vous répondez à la question sur le salaire sur une demande d’emploi dépendra de votre situation et du format autorisé sur le formulaire en ligne. Mais si vous le pouvez, il est préférable de saisir une échelle salariale. Toujours La meilleure option.
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Cet article a été initialement publié à une date antérieure.
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