bruce Anane
L’élaboration d’une proposition de valeur employeur (EVP) est essentielle pour toute organisation cherchant à attirer et à retenir les meilleurs talents.
EVP est une déclaration qui résume la valeur unique qu’une entreprise offre à ses employés. Il s’agit d’une promesse faite aux employés sur ce à quoi ils peuvent s’attendre en termes de salaire, d’avantages sociaux, d’opportunités de développement et d’expérience de travail globale.
Un EVP est essentiel pour toute organisation qui souhaite attirer et retenir les meilleurs talents. Il permet de communiquer la culture et les valeurs de l’entreprise et montre aux employés potentiels pourquoi ils devraient choisir d’y travailler.
Mais comment savoir si votre EVP fonctionne ? Et comment savoir quand il est temps de se rafraîchir ?
C’est là que Link Humans Indice de marque employeur (EBI) entre en jeu. EBI est une analyse complète de votre employeur qui vous indique ce que les candidats, les employés et les anciens élèves disent de votre entreprise en ligne.
Mars, Inc. est une entreprise mondiale comptant plus de 140 000 employés dans 80 pays. Ils ont récemment utilisé EBI pour piloter une mise à jour EVP pour leur organisation.
Mettre à jour un EVP à l’échelle mondiale
Mars est une organisation complexe avec un large éventail d’activités. Leur vice-président exécutif devait trouver un écho auprès des employés et des candidats du monde entier.
La première étape du processus de mise à jour consistait à mener une enquête EBI. L’enquête a interrogé les répondants sur leurs perceptions de Mars sur un certain nombre de facteurs, notamment le développement de carrière, la culture, les valeurs et l’équilibre travail-vie personnelle.
Les résultats de l’enquête ont montré que Mars jouit d’une solide réputation auprès de ses employés et candidats. Il y a cependant certains domaines dans lesquels l’entreprise pourrait s’améliorer. Par exemple, les personnes interrogées pensent que Mars pourrait faire davantage pour poursuivre sa mission et son objectif.
Utiliser EBI pour intégrer les enquêtes internes et les groupes de discussion
En plus du rapport EBI, Mars a également mené des enquêtes internes et des groupes de discussion. Ces enquêtes et groupes de discussion ont fourni des informations supplémentaires sur la culture de l’entreprise et la satisfaction des employés.
Cependant, les données EBI présentaient certains avantages par rapport aux enquêtes internes et aux groupes de discussion. Premièrement, l’enquête EBI était anonyme, ce qui a permis aux répondants d’être plus honnêtes. Deuxièmement, l’enquête EBI a touché un public plus large, comprenant des candidats et des anciens élèves.
Comment Mars utilise EBI
Mars utilise désormais EBI pour mesurer régulièrement l’efficacité de son EVP. L’entreprise utilise également EBI pour éclairer sa prise de décision sur une variété de sujets, tels que l’acquisition de talents, l’engagement des employés et les communications d’entreprise.
Établir la référence EBI
EBI est un outil précieux pour toute organisation cherchant à attirer et à retenir les meilleurs talents. Grâce à EBI, vous pouvez clairement comprendre comment votre marque employeur est perçue par les candidats, les collaborateurs et les anciens élèves. Ces informations peuvent vous aider à identifier les domaines dans lesquels vous pouvez améliorer votre EVP et faire de votre organisation un lieu de travail plus attractif.
Pour suivre les travaux de Marie Codet en marque employeur, connectez-vous avec elle sur LinkedIn. Pour obtenir de l’aide pour collecter des données et des informations sur lesquelles vous pouvez agir pour améliorer votre entreprise, rester en contact.
