9 conseils pour poser les bonnes questions lors d’un entretien d’embauche

Le parcours du chômage à l’emploi comporte plusieurs étapes et, dans la plupart des cas, la première étape après la candidature est l’entretien d’embauche. La fonction principale de l’entretien est de permettre au responsable du recrutement d’interagir avec les candidats afin de déterminer si leurs qualifications et leur expérience correspondent bien aux exigences du poste, ainsi que la manière dont ils pourraient s’adapter ou s’intégrer à la culture et aux valeurs de l’entreprise.

Cependant, l’entretien d’embauche a une fonction secondaire, mais tout aussi importante pour les demandeurs d’emploi : la possibilité d’interroger l’intervieweur. Les questions que les demandeurs d’emploi choisissent de poser lors de l’entretien sont d’une importance fondamentale pour deux raisons :

  1. Ils démontrer la préparation des candidats pour l’entretien et l’intérêt pour le poste et l’entreprise.
  2. Ils équilibrer la balance pour les candidats, leur permettant de déterminer si le poste et l’entreprise leur conviennent vraiment.

En tant que demandeur d’emploi, choisir les bonnes questions d’entretien devrait faire partie de votre préparation à l’entretien. Bien qu’il existe de nombreux articles et blogs répertoriant les questions que les candidats devraient poser lors des entretiens, choisir les bonnes et les adapter au poste, à l’employeur et à vos besoins individuels vous aidera à vous démarquer de la concurrence. Examinons neuf bonnes pratiques pour poser des questions lors des entretiens d’embauche.

1. Renseignez-vous sur les tâches et les attentes du poste

Les responsables du recrutement aiment les esprits curieux. Ils veulent savoir que vous êtes intéressé par le rôle au-delà de ce qu’on vous a dit et que vous avez hâte d’en savoir plus. Préparez des questions sur ce que le rôle impliquera et ce que l’on attend de vous.

2. Renseignez-vous sur les opportunités d’apprentissage et de croissance

Les employeurs ne veulent pas embaucher des personnes qui sont heureuses de faire le même travail pour le reste de leur carrière. Ils souhaitent embaucher des employés qui souhaitent constamment apprendre, grandir et évoluer. Montrez à l’intervieweur qu’il s’agit d’une priorité en lui posant des questions sur les opportunités de formation, de formation continue et de mentorat.

3. Renseignez-vous sur la culture et les valeurs de l’entreprise

Poser une question générale sur la culture d’une entreprise est prévisible, mais adapter la question en fonction des éléments de la culture pour lesquels l’entreprise est connue ou qui vous intéresse montre que vous connaissez la marque employeur. Chaque entreprise possède des valeurs ancrées dans sa culture et essentielles pour ses collaborateurs. En leur montrant de l’intérêt et en montrant comment ils correspondent à vos valeurs, vous montrez que vous êtes intéressé par plus qu’un simple salaire.

4. Renseignez-vous sur le succès

Découvrir comment l’intervieweur définit le succès, ce qui fait que les autres réussissent dans l’entreprise et ce qui définira le succès dans le rôle pour lequel vous passez un entretien démontre votre intérêt à atteindre le même résultat.

5. Posez des questions de suivi

Bien que préparer les questions à l’avance soit essentiel pour un entretien d’embauche réussi, c’est également une bonne idée de poser des questions basées sur les sujets que vous venez de discuter avec le responsable du recrutement. En abordant ces sujets plus tard au cours de l’entretien, vous démontrerez que vous étiez suffisamment astucieux pour prendre note des détails spécifiques de la conversation et suffisamment curieux pour vouloir en savoir plus.

6. Ne demandez rien de facile à rechercher

En posant des questions trop simplistes sur l’entreprise auxquelles on peut répondre par une recherche rapide sur Google, cela montre que vous n’étiez pas disposé à faire des recherches préalables ou à réfléchir à la préparation de vos questions. Il en va de même pour les questions sur le rôle auxquelles on peut répondre en lisant la description de poste.

7. Ne posez pas de questions sur le salaire ou les congés

Ce n’est jamais une bonne idée de transmettre une attitude « Que pouvez-VOUS faire pour MOI » lors d’un entretien d’embauche, et attirer l’attention sur le salaire, les avantages sociaux ou les congés fait exactement cela. Pendant que vous prendrez la décision finale d’accepter ou non une offre, restez concentré sur le poste, l’entreprise et la manière dont vous pouvez contribuer aux deux jusqu’à ce que l’intervieweur aborde ces sujets ou après qu’une offre soit faite.

8. Ne demandez rien de prévisible

Si une question est suffisamment générale pour qu’un candidat puisse la poser lors d’un entretien d’embauche dans n’importe quelle entreprise, ce n’est probablement pas une bonne question. Prenez le temps de préparer vos questions pour vous assurer qu’elles sont propres à votre situation ; ils font réfléchir l’intervieweur et montrent que vous avez fait vos devoirs.

9. Ne demandez rien de controversé ou de négatif

Si l’entreprise ou l’un de ses dirigeants a récemment fait l’actualité pour de mauvaises raisons, n’y prêtez pas attention lors de l’entretien d’embauche. Bien que cela puisse être une raison valable pour refuser une offre d’emploi, poser à l’intervieweur des questions sur des informations scandaleuses ou des sujets controversés ne jouera pas en votre faveur.

Comment répondre à l’inévitable question de clôture d’un responsable du recrutement : « Avez-vous des questions à me poser ? » cela peut faire ou défaire vos chances d’obtenir une offre d’emploi. De plus, il s’agit d’une opportunité souvent sous-utilisée de démontrer vos connaissances et votre intérêt pour le poste et l’entreprise, de prendre l’avantage sur la concurrence et de déterminer si c’est là que vous souhaitez ou non passer les prochaines années de votre carrière. En préparant à l’avance des questions personnalisées sur des sujets que les employeurs utilisent comme déterminants d’embauche, vous pouvez contrôler l’orientation de l’entretien et, par conséquent, l’orientation de votre carrière.

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