bruce Anane
Ce n’est pas votre imagination. Vous pouvez voir des signes indiquant que votre patron souhaite que vous quittiez votre emploi si vous êtes tenu à l’écart ou si vous n’avez plus de nouvelles opportunités de croissance.
Il est normal que les charges de travail et les processus changent, « mais il devrait y avoir une conversation qui va avec », explique Jim Kelly, coach de carrière basé dans la région de Philadelphie. Il a lancé sa société de coaching Next Level Coaching après avoir passé 14 ans dans le secteur bancaire. « Si cette conversation n’a pas lieu, c’est plutôt un signal d’alarme. »
Voici un examen plus approfondi des types de comportements qui pourraient indiquer que votre patron veut que vous démissionniez, selon les experts en carrière.
1. Vous êtes exclu des réunions
Si vous avez des réunions de suivi régulières avec la haute direction et que soudainement vous n’en faites plus partie, ce serait un signal d’alarme, dit Kelly.
Même si moins de réunions peuvent être un soulagement, le problème est d’être tenu à l’écart des conversations sur les projets dont vous faites partie ou de manquer l’occasion d’avoir des interactions en face-à-face avec les personnes qui prennent les décisions concernant votre carrière.
2. Restez à l’écart des e-mails importants
Tout comme si vous étiez exclu des réunions, si vous constatez que des discussions importantes par courrier électronique se déroulent sans vous, cela pourrait être un autre signe. Ces e-mails peuvent être directement liés au travail dans lequel vous êtes une partie prenante clé ou à plusieurs chaînes de messagerie sociale dont vous feriez normalement partie.
3. Arrêtez de recevoir de nouvelles missions
Les nouvelles missions offrent la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de démontrer la valeur que vous ajoutez à votre lieu de travail. Lorsque vous ne recevez pas de nouvel emploi (comme vous le feriez habituellement), cela peut être un signe avant-coureur que votre patron ne voit pas votre potentiel ou n’est pas investi dans votre croissance.
4. Votre travail est réaffecté
Ce signal va au-delà de l’incapacité à attribuer de nouveaux emplois. Si vos responsabilités existantes sont supprimées et que vous n’avez rien de nouveau à faire, cela pourrait être le signe que votre patron veut que vous partiez.
5. Vous recevez une épaule froide de la part de votre patron
Peut-être avez-vous remarqué qu’un superviseur autrefois amical l’est toujours avec ses autres collègues, mais pas avec vous, dit Kelly. Ou votre patron évite vos tentatives d’organiser des réunions individuelles.
6. Vous êtes microgéré
Cela semble faire l’objet d’un examen plus approfondi sans raison claire. Peut-être que votre patron exerce plus de contrôle sur vos activités quotidiennes ou met vos idées de côté plus que d’habitude.
7. Vous êtes dans une impasse
Si vous demandez des responsabilités supplémentaires ou recherchez une promotion mais que vous êtes fermé, cela pourrait être une preuve supplémentaire que votre patron n’est pas disposé à investir dans votre potentiel futur, explique Emily Frank, consultante en carrière et coach basée à Denver. aide ses clients par le biais de son cabinet privé, Career Catalyst. « Ce n’est pas nécessairement un signe que vous êtes expulsé, mais cela pourrait être le signe qu’ils ne vous valorisent pas suffisamment et qu’il est temps de partir. »
Que faire si vous remarquez des signes indiquant que votre patron veut que vous partiez
Les raisons pour lesquelles une personne peut être licenciée d’un emploi varient d’un conflit de personnalité à une restructuration organisationnelle, explique Frank.
Vous ne pouvez pas contrôler le moment où un manager se sent menacé ou décide simplement qu’il ne vous aime pas. Mais lorsque ce sont des personnes passives et agressives qui vous forcent à partir, vous disposez de plusieurs options qui peuvent vous aider à reprendre le contrôle de votre vie professionnelle.
Commencez la conversation gênante. Demandez à votre superviseur d’examiner vos performances et de vous fournir des références que vous pourriez atteindre afin de vous mettre d’accord sur les attentes. Posez des questions spécifiques et notez tous les objectifs.
« C’est très inconfortable et la plupart d’entre nous craignent vraiment ce type de conversation conflictuelle », explique Frank. « Je ne le recommanderais donc que si vous souhaitez rester dans ce rôle. »
Portez l’affaire aux ressources humaines. En général, le service RH de votre entreprise ne sera pas impliqué dans des problèmes tels que la microgestion ou les missions de projet, a écrit la chroniqueuse de conseils en milieu de travail Alison Green pour Vice en septembre 2021. Ils sont plus susceptibles de proposer des moyens par lesquels vous pouvez résoudre le problème par vous-même.
Cela dit, si vous êtes confronté à des problèmes graves comme le harcèlement ou la discrimination, les RH sont formées pour prendre ces questions au sérieux en raison des conséquences juridiques potentielles. Veuillez noter que ce que vous dites aux RH n’est pas confidentiel.
Planifiez votre prochaine évolution de carrière. Aussi frustrante que puisse paraître votre situation actuelle, cela vaut la peine de tenir le coup jusqu’à ce que vous soyez aligné. votre prochain emploi. Non seulement le chômage n’est pas une option pour la plupart des gens qui vivent d’un salaire à l’autre, mais il est également plus facile de trouver un nouvel emploi lorsqu’on est déjà employé, explique Frank.
