bruce Anane
L’entretien d’embauche est une étape essentielle du processus de sélection pour les employeurs. Aidez les employeurs à aller au-delà du CV pour découvrir 1) votre expérience et vos compétences pour le poste, 2) si vous correspondez bien à la culture du lieu de travail, et 3) vos objectifs et perspectives de carrière pour déterminer dans quelle mesure vous serez dévoué et loyal. au travail et je continuerai à travailler avec l’entreprise.
Poser des questions est essentiel pour aider les employeurs à prendre la bonne décision quant au candidat à sélectionner pour le poste. Alors, décomposons certaines des questions d’entretien typiques qui pourraient vous être posées et ce que les employeurs essaient réellement de découvrir afin que vous puissiez fournir la meilleure réponse.
1. « Parlez de l’une de vos plus grandes réussites au travail. »
Lorsque les employeurs posent cette question, ils cherchent à savoir ce que vous considérez comme important dans le poste et ils essaient également de comprendre vos compétences clés. La meilleure réponse est un exemple qui peut être directement lié à l’emploi pour lequel vous postulez.
2. « Parlez d’un moment où vous avez été confronté à un grand défi au travail. »
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Les employeurs cherchent toujours à voir comment vous gérez les obstacles au travail et quelle est votre approche pour y faire face. Quel que soit le défi que vous présentez, la clé est de démontrer que vous avez été capable de le surmonter et d’obtenir des résultats positifs.
3. « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »
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Les employeurs veulent voir à quel point vous êtes honnête et la façon dont vous réagissez peut également mettre en lumière votre capacité à surmonter les obstacles. Tout le monde a une faiblesse, alors fournissez une réponse honnête, mais terminez votre réponse en expliquant comment vous avez travaillé pour l’améliorer afin qu’elle ne soit plus une faiblesse.
4. « Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
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Les employeurs veulent connaître vos objectifs à long terme et comment ils pourraient s’intégrer dans leurs plans. Votre réponse doit informer l’employeur que vous êtes dévoué à la profession et que vous avez la certitude de faire progresser votre carrière avec encore plus d’expérience et de compétences pour réussir au travail. Ne donnez pas de réponse indiquant que vous ne resterez peut-être pas dans l’entreprise.
5. « Décrivez-moi le type d’environnement de travail que vous souhaitez. »
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Il est important que les employeurs s’assurent que vous pouvez vous intégrer culturellement et que vous souhaitez comprendre le type de relation employé-patron souhaitée. Disons que la personne qui supervise est un microgestionnaire, mais que vous êtes quelqu’un d’autonomie et qui souhaite s’autonomiser. Si tel est le cas, un conflit est très probable.
Faites vos recherches au préalable pour comprendre la culture de travail de l’employeur afin de pouvoir réagir en conséquence. Mais il est également important de vous aider à décider si vous devez postuler à un emploi parce que vous souhaitez travailler dans un environnement où vous serez heureux.
6. « Pourquoi veux-tu travailler avec nous ? »
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Les employeurs doivent savoir si vous êtes un candidat sérieux pour le poste et si vous avez un réel désir de travailler pour l’entreprise et dans le domaine spécifique pour lequel vous postulez. Si vous faites vos recherches au préalable, vous aurez une idée des choses que vous pouvez dire sur l’employeur et qui vous impressionnent. Cela informera également l’employeur que vous ne postulez pas à un emploi au hasard, mais que vous avez un réel désir de travailler pour lui.
7. « Pourquoi quittez-vous votre employeur ? »
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Les employeurs poseront cette question pour essayer de mieux comprendre vos objectifs à long terme. Cela permet également de garantir que la raison pour laquelle vous quittez l’entreprise ne se reproduise pas dans votre nouvel emploi.
Si vous avez été congédié de votre emploi, l’employeur veut s’assurer que le problème ou les préoccupations liées à la mise à pied ne se répercutent pas sur le nouvel emploi. Concentrez-vous sur une réponse qui répond à votre envie de nouveaux défis et qui vous permet d’utiliser votre expérience et vos compétences, en vous aidant à continuer à les développer.
Lorsque vous comprenez ce que les employeurs tentent réellement de découvrir avec les questions qu’ils posent, vous pouvez adapter vos réponses pour faire de vous le meilleur candidat pour le poste.
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Cet article a été initialement publié à une date antérieure.
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