bruce Anane
Si vous vous demandez pourquoi votre recherche d’emploi ne fonctionne pas ou pourquoi elle ralentit soudainement après quelques bonnes pistes, alors vous êtes au bon endroit.
L’une des plus grandes préoccupations exprimées par nos membres concerne le temps que semble prendre la recherche d’emploi de nos jours. Alors que tous les autres aspects de notre vie semblent être accélérés, la gratification instantanée que nous désirons de notre carrière n’est tout simplement pas là. Comment réussir à changer d’emploi ou à progresser dans une carrière sans passer six, sept, huit, parfois même neuf mois à chercher du travail ?
Il s’avère que la plupart des demandeurs d’emploi commettent des erreurs critiques dans leur recherche d’emploi. Voici trois façons de ralentir votre recherche d’emploi et quelques conseils pour y remédier :
1. Vous postulez à autant d’emplois que possible
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Chez Work It DAILY, nous appelons cette stratégie de recherche d’emploi la méthode « pulvériser et prier ». Lorsqu’il s’agit d’une recherche d’emploi réussie, votre état d’esprit ne devrait pas être « plus on est de fous, plus on est de fous ». Au contraire, cela devrait toujours, toujours être « la qualité plutôt que la quantité. »
Un manque de stratégie dans votre recherche d’emploi ne vous coûtera que du temps et de l’argent et ne produira pas beaucoup, voire aucune, de bonnes opportunités d’emploi.
2. Vous n’avez jamais écrit de lettre de motivation perturbatrice
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De nombreux demandeurs d’emploi sous-estiment également l’importance d’une lettre de motivation et l’opportunité de la faire. démontrer comment vous vous connectez avec l’entreprise et pourquoi vous seriez une bonne adéquation culturelle.
Une lettre de motivation ne doit pas être un résumé de votre CV. Ce n’est pas le lieu de vous vanter de vos succès. C’est l’endroit idéal pour raconter une histoire, qui vous démarquera immédiatement des autres candidats.
3. Votre CV n’est pas rationalisé
La réalité est que les modèles de CV obsolètes ne sont pas lus par les recruteurs ou les responsables du recrutement. Vous n’avez que six secondes pour montrer à un employeur potentiel que vous êtes qualifié pour un poste et que vous avez ce dont il a besoin chez un candidat.
Les employeurs recherchent des mots-clés et des chiffres dans un CV. Il y a de fortes chances que si votre CV n’est pas rationalisé, il ne passera même pas l’ATS. Cela signifie que si votre CV ne correspond pas à 90 à 100 %, il ne sera probablement jamais vu par un responsable du recrutement.
En fin de compte, si vous évitez de faire les trois choses ci-dessus, vous constaterez une différence significative dans votre recherche d’emploi. Il s’agit de découvrir où vous pouvez vous améliorer et de prendre le contrôle de votre carrière, une fois pour toutes.
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Cet article a été initialement publié à une date antérieure.
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