3 astuces de recherche d’emploi pour les diplômés récents

Meilleurs conseils de recherche d’emploi pour les nouveaux diplômés

@jtodonnell Répondez à @swoopchirp Conseils de recherche d’emploi pour les nouveaux diplômés ! 👍🍀❤️ si vous êtes un jeune diplômé, vous avez un avantage concurrentiel car vous n’avez pas de mauvaises habitudes. Pourtant, en même temps, on ne vous a pas appris à vous positionner auprès des employeurs. vous devez exploiter votre motivation intrinsèque. c’est ce qui vous fera vous lever tous les jours pour aller travailler. la meilleure chose à faire est d’identifier les entreprises dans lesquelles vous ressentez un lien profond avec le travail qu’elles effectuent et que vous souhaitez donc mettre à profit vos compétences uniques pour correspondre aux emplois qui y sont offerts. les entreprises adorent embaucher des personnes qu’elles peuvent transformer en employés hautement performants. c’est l’un des avantages d’embaucher un nouveau diplômé. vous voulez donc en tirer le meilleur parti en étant capable de montrer comment votre personnalité et vos personnalités sur le lieu de travail conviendront parfaitement à leur organisation. le premier point de départ est de répondre aux deux quiz gratuits liés dans ma bio, puis si vous voulez de l’aide pour décoder les résultats, j’ai ici une superbe nouvelle série de tiktok que vous pouvez acheter où vous pouvez m’écouter expliquer les résultats. Mais plus important encore, si vous souhaitez qu’un coaching professionnel vous aide à traverser tout cela, j’espère que vous irez sur workitdaily.com où nous aidons continuellement les nouveaux diplômés comme vous. nous avons un excellent essai gratuit de 7 jours ! #nouveaugradué #université #degré #newgradjobs #comme, comment #recherche d’emploi #comemetrovarelavoro #trouvermoitravail #conseilsderecherched’emploi #recherche d’emploi #demandeur d’emploi #jobseekerhelp #Conseil de carrière #coachdecarrière #careercoachontiktok #aide-carrière #quizcarrière #décodeurdecarrière #personnes sur le lieu de travail #quizpersonnalité #stylescommunicatifs ♬ son original – JT O’Donnell

1. Comprenez votre combinaison unique de forces professionnelles (style de communication et personnalité au travail)

Mon premier conseil est de comprendre deux éléments principaux de vos atouts professionnels. Le premier est votre style de communication (la façon dont vous interagissez avec les autres sur le lieu de travail). Cela joue un rôle énorme dans le type d’emploi pour lequel vous seriez adapté. Par exemple, si vous êtes contemplatif, vous êtes plus introverti. Vous ne voulez pas d’un travail qui vous oblige à être vraiment sociable avec beaucoup de gens. Alors que si vous étiez un énergisant, vous vous nourririez de l’énergie des autres.

La deuxième chose que vous devez apprendre sur vous-même concerne votre personnalité sur votre lieu de travail. C’est ainsi que vous créez de la valeur au travail. Les entreprises vous paient pour créer de la valeur, n’est-ce pas ? Vous devez économiser ou leur gagner suffisamment d’argent pour justifier le coût de votre embauche. C’est quelque chose qu’on ne nous apprend jamais à l’école. Il existe donc huit personnalités sur le lieu de travail et vous devriez découvrir qui sont vos trois principales personnalités sur le lieu de travail. Êtes-vous un bâtisseur, un mentor, un super connecteur, un éducateur, un visionnaire, un optimiseur ou un chercheur ?

Répondez à mes quiz gratuits ci-dessous pour découvrir votre combinaison unique de atouts professionnels :

2. Utilisez les informations de l’étape 1 pour créer une liste d’entretiens

Une fois que vous connaissez votre style de communication et vos meilleures personnalités au travail, vous pouvez éliminer de nombreux emplois qui ne vous conviennent pas et vous concentrer sur les types de rôles qui ne vous conviennent pas. j’ai voulu être bon pour vous. Ensuite, nous pouvons vous apprendre à prendre ces informations et à les utiliser pour contacter les employeurs et vous présenter à eux. Il s’agit d’une technique appelée liste de souhaits d’entretien dans laquelle vous créez une liste d’entreprises avec lesquelles vous vous sentez connecté. C’est ce qu’on appelle la motivation intrinsèque. C’est le terme sophistiqué. Et quand tu es un nouveau diplômé, c’est tout ce que tu as, mon ami.

En tant que nouveau diplômé, vous n’avez pas beaucoup d’expérience à partager. Mais les entreprises aiment les nouveaux diplômés qui ont une motivation intrinsèque à travailler pour elles et qui comprennent leur personnalité (leur style de communication et leur caractère sur le lieu de travail) et comment elle créera de la valeur pour eux. Cela montre un nouveau diplômé conscient de lui-même, et c’est le type qu’il aime embaucher et modéliser, ce qui contribuera à catapulter votre carrière.

C’est le moment vraiment idéal pour rechercher un emploi si vous comprenez votre combinaison unique de forces professionnelles et comment créer une liste de souhaits pour un entretien.

Si vous souhaitez que nous vous informions sur tout ce dont j’ai discuté, veuillez vous inscrire Essai gratuit de sept jours de Work It DAILY de notre plateforme de coaching de carrière qui vous apprendra littéralement tout ce que vous devez savoir pour décrocher le premier emploi de vos rêves.

Bonne chance et va les chercher !